登录

米内网会员登录

还没有账号?立即注册>>  会员专区登录入口>>

请输入用户名或手机号

6-16个字符(字母、数字、特殊字符)忘记密码?

全面二孩放开后助产师缺口好大

编辑说:二孩政策放开妇产科面对的压力可能最为直接,而江苏助产师的人手缺口很大。孕妇在首胎“剖宫产”人数较多,孕产期风险则是胡娅莉代表非常关注的。

来源:南京晨报      2016-01-26 09:06妇产科医生医药人才

国家放开了二孩政策,很多人都在讨论是否要再生个“小二子”。在省两会上,“二孩政策”也成为代表委员热议的话题。省人大代表、南京市鼓楼医院副院长、省人大常委会委员胡娅莉女士表示,二孩政策放开妇产科面对的压力可能最为直接,而江苏助产师的人手缺口很大。而孕妇在首胎“剖宫产”人数较多,孕产期风险则是胡娅莉代表非常关注的。

问题:二孩来了,江苏助产师人手缺

在妇产科专家、省人大代表胡娅莉看来,二孩来了,需要提前准备,“二孩政策放开,最直接面临压力的是医院”。

胡娅莉代表说,今年的“省两会”带来关于“落实二孩政策,关注孕产期安全”的建议。她认为,既要满足大众生育二孩的美好愿望,也要让医疗机构、公众理性地看到,生二孩存在的诸多不确定性及可能带来的风险。

“在医院层面来看,生二孩的市民增多了,医院肯定要增加助产师的力量,这样可以大大减少孕妇可能存在的生小二子的风险。”而在胡娅莉代表看来,从江苏来看,助产师的人手是很缺的,以鼓楼医院为例,助产师的队伍仅十几人,而且平均年龄都在40岁以上,人才年龄断层很大,这意味着,很长一段时间,医院都没有新的助产师了。

应对:代表建议助产师待遇有别于护士

胡娅莉代表感叹,现在医院想找到一个助产师是非常困难的。为何会出现这样的助产师缺乏的问题?胡娅莉解释说,助产师处于孕妇产程管理的第一线,面临的工作压力是极大的,容不得半点闪失。而助产师并不归属于医师序列,而归于护士序列,这就带来一个新问题,当医院费了好大力气引进了助产师的培养对象,医院则须以培养一个护士方式进行全面的流程培训,助产培训反而并不能针对化,浪费了大量的时间和精力。

胡娅莉代表建议,为了能更快培养助产师、吸引更多的优秀人才,应当考虑将助产师有别于护士序列,而对应的待遇也要稍高。“现在相关部门也认识到助产师的重要性,已着手制定三级助产技术基地标准。”

提醒:生二孩风险不容小视,建母婴“安全网”

“二孩政策一放开,很多人就想生‘小二子’,但对于孕产期的风险却认识不足。”作为妇产科专家胡娅莉代表不断提醒人们要“冷静”。她告诉记者,由于很多人生第一胎,为了求母亲的安全和孩子的健康安全,轻率地采用了剖宫产,而剖宫产率的提升,增加了生小二子的风险,疤痕子宫或许正成为生二孩的大问题。而剖宫产还带来了二孩可能遇到“凶险性前置胎盘"这个大麻烦,极为可能会出现大出血的情况,而孕妇死亡率则在7%。

胡娅莉代表建议,应该建立母婴“安全网”,尤其重视妊娠初筛阶段,可以将一些花费比较少的项目纳入妊娠初筛项目,大大减少孕产人群的后期风险。

代表热议“二孩”

鼓励“二孩妈妈”别放弃职业追求

二孩放开了,女职工占比较重的企业老总会怎么想?昨天,记者采访了省人大代表、无锡一棉纺织总经理周晔珺。

当谈到“二孩”问题,周晔珺代表表示,由于行业特殊性,一棉集团从管理层到一线基层工人,女性员工都占据着很大的比例。“其实二孩政策放开后,对企业的影响没有外界想象的那么大。”“总共也就四五个女员工因为生二孩而岗位调动。” 尽管生二孩的女员工并没有那么多,但周晔珺代表也认为,“这也是曾经不少人心中的愿望。能理解,会给予支持,也会给予员工方便”。据周晔珺介绍,他们去年已经重新将原来就有的母婴室升级,为有可能的二孩潮早作准备。

尽管理解、支持,并且为员工做出了实在的举措,但周晔珺代表坦言,二孩女性员工的增加,对于企业管理来说,的确存在影响。“我最大的担心就是,有了二孩之后,会不会就放弃了自己关于职业的追求?会不会就放弃了本来的人生目标?”作为一个女性企业家,周晔珺是过来人,她表示,“肯定会有兼顾不过来的时候,尤其在孩子小的时候,但慢慢还是能找到一种平衡”。因此,当女员工,尤其是已经成为顶梁柱的女员工有了二孩,周晔珺会马上找她们谈心,“引导她们吧,还是希望她们不要放弃本来的职业成就。当然,会在最初的两年内,换一些时间弹性较大的工作给她们,然后阶段性地帮她们过渡,过渡到原先的轨道上来。”

收藏此篇文章
MENET新媒体
微信二维码
扫一扫关注米内微信
电子报...
热门标签: