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医疗人才预警机制亟待建立

编辑说:每次看到专科医务人员奇缺的消息,全国政协委员、苏州大学校长熊思东都无比焦急。

来源:江苏科技报   2017-03-22 09:52招聘

每次看到专科医务人员奇缺的消息,全国政协委员、苏州大学校长熊思东都无比焦急。今年,他提交了一份名为《关于建立医药卫生人才需求预警机制的建议》的提案,就是建议提高人才需求的预见性,提前部署调整医学教育招生规模与结构,培养满足卫生服务需求的、充足的专门人才,以保证我国医疗卫生事业的可持续发展。

“从我的观察来看,未来的放射科医生、药剂师等都将出现人才紧缺现象。当前,95%的二级以上医院儿科医生不足,而医疗人才的培养有其特殊性,少则8年,长则10年,才会培养出一名可以坐诊看病的大夫。如果不从战略层面考虑,这一领域的供需矛盾将很难解决。例如,现在预测出明年某一领域医护人员将出现缺口,可是,教育系统哪来得及明年就交付这样一批合格的医护人员呢?”在接受记者采访时,熊思东表达了自己的忧虑。

诚然,解决目前医疗人才的供需矛盾,需要顶层设计和全面规划,然而这规划起点又该在哪?熊思东认为,目前在医疗改革过程中,出现资源分配不均、秩序欠缺和流动性不佳的原因,归根结底,还是和人才培养的滞后性有着严重关联,因此首先要做的,就是尽快建立国家层面的医疗人才预警机制。

对此,熊思东建议从三个方面加以解决。首先,融合互联网和大数据技术,开展医药卫生人才现状和需求调查,建立起覆盖省、市(地)、县(市、区)三级并逐步延伸到社区、乡村的医药卫生人才调查网络,同时全面分析掌握不同地区、不同层级医院医药卫生人才的年龄结构、质量结构和专业结构现状,以及各地区医药卫生人才需求结构。其次,结合“全面二孩”、城镇化等国家重大政策调整和经济社会发展新常态,加强医药卫生人才需求前瞻性预测,“例如‘全面二孩’政策落地,必将导致妇产科、儿科医生需求的急剧增长及其他社会需求的变化,因此在政策落地前,需要对政策将带来的医药卫生人才的需求变化开展前瞻性预测,提前部署调整妇产科、儿科医生的培养规模。”熊思东说,第三,还要加强部门之间的协同,保证信息的畅通,“建议国家卫生和计划生育委员会、教育部、国家人社部成立联合工作组,及时会商,定期发布医疗卫生人才需求预测信息,指导高校开展专业设置和招生工作。”


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