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2015年医药行业人才需求持续高涨

编辑说:在全球职业社交平台领英(LinkedIn)的最新报告中,跳槽已经成为了中国职场人士的“新常态”,中国职场人士平均在职时间为34个月,甚至比“向往自由”的美国人几乎短了两年。

来源:国际金融报   2015-07-22 16:28医药行业医药职场医药求职

中国跳槽率超美国

29岁的林盈是上海一家日资企业的品牌推广部职员,尽管入职仅两年,但林盈已经对现状感到不满。

“进入公司之前我已经在这一领域有了四年的经验,我原本以为通过在新公司一年的积极表现就可以获得升职,但时间过了两年,我发现升职的机会却越来越渺茫。没有升职就难以加薪,所以我决定尽快寻找新雇主。”作为“行动派”的林盈告诉《国际金融报》记者,早在两三个月前她就已经萌生去意,于是便在几家著名的招聘网站投掷了简历,接而陆陆续续地参加过三四次面试,但结果不是这里差了点就是那里对不上路。

对此,林盈也有些“纠结”,“我有些完美主义,虽然这已经不是我的第一次跳槽,但我明白这样的转变异常重要,走错一步棋可能会对整个职业生涯都产生不可磨灭的影响。所以我时刻牢记大学师姐的话——‘不要做让你犹豫的选择’。”在这样的情况下,林盈只能继续“身在曹营心在汉”——一边力不从心地完成着每天的工作,一边刷着招聘网站,偷偷去茶水间接猎头的电话。“现在正是跳槽旺季,希望这段时间我能够交到好运吧。”林盈长叹一口气,双手握拳做了一个“加油”的手势,笑着对记者说。

事实上,林盈已经算职场跳槽大军中的“保守党”了,如今更多的中国职场人士已经将跳槽视为常态,频率甚至赶超了美国。根据领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半年之多。

报告还显示,中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备,相比之下,大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。

当然,从事不同职业人的跳槽频率也是不同的。在中国,商业服务(如律师事务所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险、互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。其中,全球流动性都很强的互联网行业,中国职场人士的跳槽频率也能甩美国一年多——中国的互联网行业在职时间为31个月,美国为45个月。而即便是中美两国在职时间都最长的工业生产制造行业,中国的平均在职时间也仅为39个月,几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。

人才需求持续高涨

究竟是什么让中国的职场白领们如此“不安于室”呢?业内人士分析称,正如林盈那样的人才需求持续高涨,是造成国内跳槽率居高不下的主要原因。

在领英的报告中指出,中国产业结构的快速调整,使得人才需求持续高涨。更重要的是,快节奏的宏观大环境下,很少有企业能有足够的时间和资源去培养内部人才体系,企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国职场人士往往不够耐心,频繁跳槽换工作。此外,也有分析人士指出,在求职过程中,人才与企业之间存在严重的信息不对称现象,就职往往是在不充分掌握信息的基础上作出的决定,也为之后的快速跳槽埋下了伏笔。对此,林盈也向记者抱怨道,在面试目前工作的时候,HR在讲述公司晋升空间时非常吸引她,让她很想当然地认为拼个一年半载就可以获得晋升。“如果和我上一份工作的职位没什么区别,我为什么还要跳槽呢?”

有意思的是,许多职场人士在选择跳槽时,都如林盈那样看中发展空间而不重视工作强度,认为只要能够获得谨慎,工作强度的增加是理所当然的。“发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标,其中发展空间排在了第一位。这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快,职场人士面临不断的能力更新和成长压力;另一方面,则是由于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系,人才的内部成长往往面临瓶颈,此时就需要通过跳槽来实现。”领英分析人士指出,“而另一方面,工作强度是最不被重视的指标,这也说明了为什么互联网行业工作那么累,每年却有大批的人才蜂拥而入。此外,企业国际化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。”

那么,2015年,又有哪些行业将成为精英们追求的高薪领地呢?韬睿惠悦咨询公司日前发布的薪酬调研报告显示,2015年中国预期薪酬平均增幅最大的行业依次是:汽车金融(10.2%)、互联网(9.9%)、高科技(9.1%)、资产管理(9%)、消费品及零售(8.7%)、医药/半导体(8.5%)、房地产/外资银行(8.2%)、外包服务(8%)、保险(7.9%)、基金(7.6%)、证券(7.5%)。

但同时,韬睿惠悦也指出,由于GDP 预测下降,2015年中国地区预期整体薪酬平均增幅微降0.4个百分点,为8.4%。并且,除医药和消费品外,大部分行业对2015年的薪酬增幅预期均有微降。


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